如何激发国有企业干部担当作为活力
通过一段时间的认真调研,笔者认为当前国有企业干部队伍在一定程度上还存在综合素质不高、担当作为不够等问题,还不能完全适应企业发展的需要。因此,应采取积极的措施加以改进,以适应市场需求,激发干部担当作为的积极性和主动性。
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通过一段时间的认真调研,笔者认为当前国有企业干部队伍在一定程度上还存在综合素质不高、担当作为不够等问题,还不能完全适应企业发展的需要。因此,应采取积极的措施加以改进,以适应市场需求,激发干部担当作为的积极性和主动性。