1 引言

事业单位干部人事档案专项审核工作的主要作用就是对干部在逐渐成长过程中的各项指标进行审核，从而为其今后的选拔以及晋升提供最科学的依据。因为涉及到今后的选拔和竞争，所以在进行具体的人事档案专项审核工作过程中需要涉及到很多内容，而且在许多内容审核时还需要考虑到多种影响因素，所以必须要对人事档案专项审核工作加以重视并且认真对待。

2 人事档案专项审核的意义

在人事档案当中，主要反映了干部在长期以及连续工作过程中个人所表现出的思想政治情况，以及工作表现和具体的成长经历，能够充分将干部自身所拥有的能力以及水平和特长等通过文件的形式反映出来。而且对于干部自身来讲，人事档案也是其在自身合法权益受到侵害时进行自保的主要凭证。而且在现如今的干部选拔以及晋升过程中，人事档案也是主要的参考依据，是关系到事业单位干部晋升退休以及退休之后各项权益的重要依据，所以需要充分的落实好人事档案专项审核工作，不断提高人事档案审核工作质量。

3 干部人事档案审核工作存在的问题

3.1 重视程度较低

对于大多数事业单位来讲，在管理工作内容当中，干部人事档案管理与审核，因为具有长期性以及周期性的特征，所以受到的重视程度较低。因此，在开展干部人事档案管理以及审核工作时，相应的人员以及物资投入存在着很大的不足。在这种基础下的发展，导致人事档案资料的数量越来越多，需要管理以及审核的材料也就越来越多，因为人事档案专项审核与管理工作被忽视，导致出现许多档案缺失和不规范以及不完善的情况。

3.2 人事档案审核工作人员水平较低

对于事业单位人事干部专项审核工作来说审核工作的主体主要是人，而这些人是事业单位中从事管理工作的主要人员。在部分事业单位当中，因为对人事档案专项审核工作的重视程度不高，所以在实际开展工作过程中所配备的相应工作人员其自身素质以及水平也参差不齐。因此，依靠这一部分人员进行人事档案专项审核工作，其所得到的专项审核工作的结果并不具有代表性以及可靠性，对于干部今后的晋升以及选拔并不具有积极性意义，有的时候甚至会出现错误，导致干部自身权益受到侵犯。

3.3 专项审核工作流程及内容不完善

事业单位干部人事档案专项审核工作是随着时代的发展不断进步的，这一点需要所有从事人事档案专项审核工作的工作人员以及单位进行明确。在部分事业单位当中，因为缺乏对事业单位人事档案专项审核工作的重视，所以在实际工作过程中，对于专项审核工作的各项流程内容，依旧沿用最开始的框架，在时代不断发展过程中，这些框架以及内容已经不再适用于当下的工作环境。这种落后的审核标准以及审核内容，与国家针对人事专项审核工作过程中所提出的针对性内容以及建议是不符合的，所以即使审核之后所获得的结果也并没有多少实际意义。而且在干部人事档案专项审核过程中，往往都会发现许多问题，这些问题被一些审核人员所忽视，发现问题之后没有及时进行解决以及上报导致问题情况，进而对今后的工作产生不可忽视的影响。

3.4 人事档案审核信息化水平低

现如今已经进入信息化技术时代，所以在开展人事档案管理与审核工作过程中，应当增加信息化技术的投入与应用。传统的人事档案专项审核工作所选择的方法，还是进行纸质档案材料的专项审核，并且对这些材料进行存储，工作效率相对来讲非常低，信息化建设水平非常低。现如今随着人事档案的越来越多，人事档案专项审核工作必将进行信息化建设，只有通过信息化建设才能够更好地将人事档案信息化的优势发挥出来，然后为各级领导以及干部职工提供更好的服务，这是传统的人事档案专项审核工作所不能够达到的。

4 干部人事档案专项审核工作建议

4.1 提升思想观念

对于干部人事档案专项审核工作来讲，在过去的发展过程中，其所受到的重视程度非常低，但是自从党的十九大以来，习近平总书记在讲话过程中多次提出应将干部人事档案专项审核工作落实并且抓好，而且针对干部人事档案专项审核工作也提出了具体的方向和要求。因此，为了能够更好地响应国家号召，各级事业单位的领导以及干部应当充分认识并且了解人事档案专项审核工作的重要性。以国家号召为指向组建专项审核小组，将小组内部成员的基础素质与水平全面提升，使其能够更好地应对越来越多的人事档案资料，在实际工作开展过程中按部就班，并且保质保量地完成人事档案专项审核工作[1]。