习近平新时代中国特色社会主义思想其明显的特征就是坚持问题导向。在反腐败斗争不断深入的同时，“治庸治懒”工作也得到稳步的推动。当下，国有企业党组织需要遵循“党管干部”的原则，以建设“人才强企”为总体的工作方向，建立高素质化干部群体，充分激励干部的实干担当。

1 国有企业是国民经济发展的中坚力量

一流的企业建设对于一个国家来讲尤为重要，对于快速发展中的中国就更是如此了，国有企业长期以来都是国家最信赖的依靠力量，在推动我国经济发展和提升我国综合国力方面所做的贡献都是非常重大的。国有企业也符合大家的期望，在现代化建设当中的辉煌成就也较为突出，像天宫、蛟龙、天眼、等领域的发展，无处不彰显着我国的科技发展以及我国的国家担当。但是在取得成就的同时，我们也需要客观看待我们国有企业所存在的问题，其国有企业在发展中的布局结构、体制机制的不健全、干部的实干担当问题等，在改革不断推进的道路上，需要以积极的态度取面对并解决企业发展过程中的所有问题，这样才能够使国有企业更好更快的发展，为我国再添新的成就，为世界展现我国的国家担当[1]。

2 国有企业需要应有的企业家精神

所谓火车开得快全靠车头带，国有企业就像是我国所有企业的火车头，使其发展的方向和动力所在，也是改革开放的引领者。习近平总书记不止一次在国有企业的讲话中提到要对企业家做到“理解、尊重、爱护、支持”。自改革开放以来国有企业的发展成就有了突飞猛进的提高，最重要的一点在于改革的浪潮使企业家的创新精神全面激活，企业家就是一个创新家。党的十九大的圆满落幕给国有企业带来了更多的机遇，同时也面临着更为严峻的挑战。国有企业发扬应有的企业家精神，以足够的胆识及魄力不断激活新的创新活力，加快我国经济优化及结构调整，不断使我国的企业走向世界[2]。

3 在国企中形成正确的思想引领

意识形态工作是国企党组织的重点工作之一。目前，社会上，国际上各种思想潮流错综复杂，容易引起党员干部的党性缺失，尤其是对党的发展历程没有深入了解的青年党员一代，容易对党的建设事业从思想上有所动摇，对其自身的担当意识及实干精神都不能有效的运用到企业的发展当中去。党员是我们党执政的基础细胞，党员干部需要的自身党性以及对工作事业的责任担当都需要以坚定的心态使党建工作及国有企业发展得到更好的发展。党员干部需要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，建立能够推动国有企业全面发展的坚定意志及全面共识。要以意识形态教育为主阵地，不断运用各类宣传方式对党员干部进行系统化的教育，使他们能够更好的投入到国有企业当中去，进一步树立以人为本的工作理念，是国家的综合国力不断的提高[3]。

4 在国有企业当中健全科学的管理制度

在只有摒弃传统管理制度当中的不利于发展的制度，科学化的进行完善，只有这样才能够为国有企业的发展提供有效的支持以及刚性的约束，为责任担当以及实干精神提供有效的管理基础，还需要为充分的考虑到工作的实际和实效，为干部创新创业保留应有的发挥空间。健全管理、落实、监督及考核进行年度业绩考核，从而实现国有企业的科学化管理，健全执行、管理、监督考核及追责病种的制度体系。在进行考核时也需要考虑到所写的实际内容的可行性，不能光走表面工程。不能助长有些党员干部不切实际的蒙混过关，在推行科学现代化的考核制度外，还需要建立完善领导干部能上能下的制度机制，同时还需要做好补救工作。

5 在国有企业中建立科学的激励机制

科学有效的考核评价机制就是激励党员干部重要的手段。对于踏实肯干、勇于创新的人才进行精准的提拔，以能者居上为选拔的依据。在选拔人才时要注重全面综合的分析，近距离的对候选人进行深入的了解，观察其为人处世的方式，处理重大问题的方法，看能够在所在位置上发挥多大的潜力，在工作中同事之间对其的具体评价，以便所选人在以后的工作能够切合发展的需要。激发各级干部在工作当中的积极性，使干部队伍的建设形成踏实敢干、勇于担责的先锋队。

6 国有企业树立笃定坚守之心

企业的成长是一个漫长的过程，其发展过程中的种种困难都是需要去克服的，当然首先需要直面挫折的勇气及挑战困难的能力，这样有灵魂的企业才能够长远的发展下去。2016年在《政府报告》当中首次提到“工匠精神”，这种精神成为了大家所追求的一种精神。工匠精神涵养了新时代的起止，笃定与坚守是工匠精神最为催人心脾的字眼。这种精神不能简单的被认为只是普通手工业匠人的笃定坚守。而是各行各业包括千罗万象都所需要的一种精神。“笃定坚守”是国有企业的不忘初心，勇于攀岩，是坚守新时代的使命担当，是面对未来可能出现的困难的勇往直前。作为国有企业的领导干部，要有坚韧不拔的意志品质，对事业的执着坚守，恪尽职守，实干担当。