“玻璃心”是现在网络上一种比较流行的用语，多形容有的人心理敏感、脆弱，经受不起重大挫折考验，心像玻璃一样易碎、易受伤害。这种现象，在近几年的党员干部队伍中也越发多见起来。

各种补偿心态是一些党员干部“玻璃心”的外在表现

近些年来，一些党员干部因“玻璃心”破碎而萌生“补偿心理”，走上了贪腐道路，不但葬送了自己的前途，也给家人带来巨大痛苦。这种“玻璃心”，主要有以下几种表现形态。

横比吃亏论。不能否认，有的党员干部能获得组织提拔重用，是与他们过去很自律、工作作出过较大贡献有关系。但有的党员干部在担任领导工作后，思想上开始懈怠，自感与接触到的老板或经商下海的同学、亲友相比，在思想层次、文化水平、工作能力诸多方面都更高明，但看着那些老板朋友住豪宅开豪车，穿名牌出入高档会所，灯红酒绿纸醉金迷，过得何其潇洒自如，而心生嫉妒和不满，于是拒腐防变心理弱化，理想信念开始动摇，想方设法对自己进行弥补。有的党员干部把公款消费作为对自己能力的应有补偿，公款吃喝旅游、住豪华酒店，坐超标车等，他们不但不感到问心有愧，反而认为理所当然。中石化原总经理王某某公款宴请同学，一顿饭就消费了4万多元。他被查处后反思道：随着职务的升高他发现，在不同层面的职务，有着不同的消费方式和消费标准，还有一种攀比的心态。在这种大环境下，在职务赋予的这种光环下，自己就忘乎所以了。更有甚者，把人民赋予的权力作为自己捞取利益的“资本”，偏执地认为，给别人操心了、办事了，多少拿点好处是应该的、是天经地义的。

付出补偿论。有的党员干部认为自己工作很辛苦，没日没夜地加班，“白+黑”“5+2”是经常的事情，劳苦功高，而自己的工资收入并不是很多，觉得太吃亏了，在物质上“找补”一下无可厚非。这些人信奉“人不为己，天诛地灭”的价值观，一旦回报与欲望不相匹配，就牢骚满腹、懒政怠政、自暴自弃，把个人利益凌驾于党和人民利益之上，把为党和人民工作当做“等价交换”，甚至为了个人利益不惜践踏党纪国法，希冀用“捞一把”“收一点”来弥补自己的“亏欠”。还有的党员干部因长期投入工作而忽略了家庭，所以认为“亲情损失金钱补”。党的十八大以来查处的不少走上违纪违法甚至职务犯罪道路的领导干部就受到这种“家庭补偿”心理的影响。比如，刘铁男、赵少麟、杨家才、苏荣等人都是倒在对配偶、子女失管失教之上。河北省委原书记周本顺就忏悔道：自己“放松了对家属子女的要求，放松了对所谓的一些商人朋友的警惕，最后落到这个结局，这是我咎由自取。”

职务补偿论。这种寻求补偿心理大多出现在少数临近退休或未获得及时提拔的党员干部身上。有的临近退休的党员干部认为，自己即将退休、政治上已无所图，一旦离开现任岗位，便可能人走茶凉；权力过期作废，不如“歇歇脚”，在交出权力前“捞一把”，来一次“最后的放纵”，最后身败名裂。全国人大环境与资源保护委员会原副主任委员白恩培在回顾自己的贪腐之路时就谈到：“慢慢随着职务的提升，再加上环境的影响，考虑自己的就越来越多了。尤其是2005年以后，自己也60岁了，又生了一场大病，这个时候思想就抛锚了，就追求物质的金钱的。”也有一些年轻干部认为自己工作很努力，并且取得了成绩、作出了贡献，理应得到组织的提拔重用，一旦升迁受阻就心生不满，产生“政治上无望，经济上弥补”的错误心理，寻思着在“钱程”上做打算。

自我中心论。干事创业不会一帆风顺，难免磕磕绊绊。现在的党员干部大多具有学历高、素质好、能力强的优势，但许多党员干部特别是年轻干部成长环境单一，成长过程比较顺利，没受到太多挫折。而且，当今社会更加进步、包容，现在的党员干部也更讲求个人的自由平等，注重所谓的生活品质，因此心理承受力不强，主要是对于挫折的承受力比较弱，表现为听不得批评、受不得委屈。个别党员干部脾气较大，一遇批评就“怒于色”，不服从管理。倘若因为自己的“玻璃心”就经不起批评指责，不去直面问题，让难过的苦水肆意“决堤”，那么难过本身就变得毫无意义，对这些党员干部特别是年轻干部自身的心理、能力成长将有害无利。

病态心理是一些党员干部“玻璃心”产生的原因所在

造成一些党员干部“玻璃心”，进而一步步滑入错误甚至腐败深渊的原因是多方面的，主要还是思想上、心理上出现了问题。