育才造士，为国之本。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性，要将《党政领导干部选拔任用工作条例》当作一面镜子，对照标准、对照要求、对照程序，进一步扎牢选人用人制度笼子，强化制度完善和执行，才能有效避免违规违纪行为发生，从而进一步匡正选人用人风气，进一步增强党的创造力、凝聚力和战斗力。

扎牢选人用人制度的笼子，首在树立正确的用人导向。坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，坚持新时代好干部标准，坚持五湖四海、任人唯贤，把党和人民需要的好干部选出来用起来。对政治上不过硬、廉洁上不干净、工作上不担当不作为或能力不够、作风不实的领导干部，要及时进行调整，切实做到干部能上能下，不断增强干部队伍活力。

扎牢选人用人制度的笼子，更要严格执行科学有效的选人用人规定。今年来部分地区喊出了“要大胆使用‘李云龙式’干部”,诚然，这是各地在干部队伍建设、谋划推进工作落实等方面进行了认真思考，但是如何选拔、如何使用、如何分别，一定要认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，严把选人用人动议提名关、考察考核关、程序步骤关，坚决防止“带病提拔、带病上岗”。要严明干部人事工作纪律，严肃查处选人用人上的违规违纪行为，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、违规用人、跑风漏气、说情打招呼等不正之风，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

当前，距离2020年完成脱贫攻坚目标任务只有两年时间，正是最吃劲的时候，“中国梦”、“两个伟大复兴”目标都需要一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。各级党组织要进一步强化制度刚性约束和严格执行，把从严要求贯穿干部选拔、任用、监督、管理全过程，匡正选人用人风气，优化干部任用生态环境，让千千万万的新时代好干部集聚在“两个一百年”奋斗征程中。