《党政干部选拔任用工作条例》对干部选拔任用的思想政治、道德品质、工作年限、基层经历、任职经历、文化程度、教育培训、身体条件等都有明确要求，唯独对干部提拔使用的年龄没有具体的限定，这说明组织对干部使用是不唯年龄的，至少在理论上不会因为干部的年龄而影响提拔使用。因此，50岁的党政干部有政治上的诉求很正常，不存在有没有的问题。更何况，现在四五十岁仍属于中青年干部序列，50岁为什么不能有政治追求？

当然，理论上如此，现实又是另外一回事。50岁的党政干部应该如何定位自己的政治追求，还要看三个方面的因素。

第一，单位平台。平台的层级和高度决定了干部使用年龄的宽度和纬度。如果是在中央部委，很多大领导都是五六十岁的干部，50岁有一定的级别，当然可以有期待。比如从正处到副厅，从副厅到正厅，从正厅到副部，从副部到正部，在这个年龄都不算太迟。如果是在省直机关，50岁的年龄没有提拔到副厅实职，再往上走的空间已经不大，那么此时可以退而求其次考虑晋升二巡或一调职级。如果在地市一级，50岁没有提拔副处实职，最现实的目标是争取退休前解决四调。至于县乡一级，50岁没有提拔到正科实职，那么争取在退休前解决一主不是不可能。以上这些都是政治追求，只不过不同层级目标不同，要根据自身实际情况确定而已。

第二，地方惯例。虽然党政领导干部选拔任用工作条例没有干部使用的年龄要求，实际上各地在干部选拔任用过程中都有一些不成文的规定，比如县区一级，要求满50岁以后不再提名担任正科实职，地市一级，男满57周岁、女满55周岁，不再提名担任处级实职，等等。因此，到50岁这个年龄该不该有政治追求，应该有什么样的诉求，现实中还要看当地的干部使用惯例，如果过了某个年龄杠杠，那么不妨轻松面对，在干好本职的前提下，将重心转移到家庭，反之没有超限，个人还有想法，为什么不再冲一冲？

第三，个人想法。有理想有追求，什么时候都不算晚，50岁不能提拔实职，还有职级在那，还可以利用经验干点事情，出点政绩，反之个人看透了，在这个年龄提不提拔已经不重要了，怎么舒服怎么来，其实也不错。

事实上，多数公务员到了这个年龄都是这种心态，干了一辈子，苦过累过高兴过难受过，该经历的都经历过了，不是爬到一定级别，权力欲望已经很低，更多期望是身体健康，家庭和谐，已经不求什么了。因此，50岁还能谈政治报复的，现实中已经不多。真有这种心思的，要么是牛人强人，要么是一辈子郁郁不得志之辈，你觉得你是哪一类？