10月23日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要“以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。” 设立全面、精准、务实的干部考核“标尺”，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励奖惩等紧密结合起来，是高质量干部考核促进高素质干部队伍建设的重要基础。

高质量干部考核，要做到考核要素“全履盖”。规不正，不可为方;规不正，不可为圆。要充分认识干部考核的重要性和严肃性，坚决按照《党政领导干部考核工作条例》要求，深入贯彻执行。做好政治把关，把政治标准作为干部考核的首要标尺，充分突出对党忠诚、政治过硬是党员干部必备的第一要素，并贯穿于考核全过程和全方位。围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，设定科学合理的考核标准。秉持精准严谨、客观公正的态度，深入掌握党员干部的工作、思想、学习、生活、社交动向，全面了解，综合评定，为党和人民选用合格优秀的好干部。

高质量干部考核，要把握考核标准“精准度”。术业有专攻，考核有侧重。在考核“全面性”的基础上，还要考出“差异性”。根据职位高低、岗位职责、工作内容、地区差异等，结合领导干部和普通干部的管理制度，在加强日常考核基础上，制定目标清晰、量化明确、易于操作的考核标准，进行分级分类、侧重点不同的精准考核。运用横向纵向对比、季度考核、半年考核、重点实绩考核等手段，增强其科学性和针对性，更好地调动广大干部积极性，激励担当作为。同时，通过查阅资料档案、面对面访谈、实地核察、深入一线、网上测评等方式，精准全面地掌握党员干部实干担当、积极作为的实际表现，推动干部考核抓在经常、融入日常。切忌眉毛胡子一把抓、“一刀切”、“走过场”、“千人一面”。

高质量干部考核，要注重考核结果“实效性”。“以实绩论英雄、凭实绩用干部”。考而不用，等于“白考”;考不奖罚，等于“做秀”。要严格按照考核结果，将其作为干部提拔任用、奖励惩罚的重要导向和依据。既要注重考核监督作用，也要注重激励鞭策之效。进一步强化考用结合，将考核结果与奖优罚劣紧密关联，充分应用与干部培养教育、管理监督、激励问责、能上能下等环节，发挥考核对选人用人的重要作用，使其真正成为改进工作、解决问题、推动落实的新起点，做到高质量考核与高素质干部队伍建设的完美融合。

为政之要，惟在得人。严格落实干部考核条例，不断健全完善考核制度，提高选人用人水平，切实做好干部管理的基础性工作。以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激发广大干部坚定信念、担当作为，为改革事业发展提供坚强组织保证。(作者:李逸群)