厚爱外来“尖子生”，本土干部受委屈？基层定
本文转载自【半月谈】；
主厅“80后”、前线“90后”、“95后”本科生……近年来，“最年轻干部”频频引发热议，这些迅速提拔的年轻干部，有不少是从名校毕业的。
在接受半月潭记者采访时发现，一些地方出于完善干部队伍结构的考虑，出台了开辟绿色通道、名校拔尖的专项计划。 .基层干部反映，这种做法可以引进高素质人才，培养后备干部，但无形中又开了一条赛道，违反公平，一定程度上挫伤了地方干部的积极性。同时，人才引进的鲶鱼效应没有得到有效发挥，存在人力资源浪费和政策执行波动。
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为顶尖人才开辟另一条赛道，
地方官员 一点受委屈
定向招生被称为“特选生”，已成为中西部名校招收人才的“杀手锏”。从最早的清华、北大定向招生，两所一流大学发展到今天的几十所“双一流”大学，范围还在不断扩大。
"定向选拔和转学生就像省委组织部作为未来后备干部到基层的人选，往往被给予很高的评价和三分的爱。”一位早年参加贵州定向选拔的清华毕业生表示，同一批选拔的硕士毕业生第一年发展较好，可归为副系，难免挤占人数“一些在基层扎根多年的地方干部，认为我们的到来耽误了他们的时间。”
在一些地方，人才选拔任用标准不一，形成了拔尖人才新赛道，导致原有晋升通道贬值，晋升条件和难度大相径庭。
西部某城市曾经在全国招收研究生，担任机关、企事业单位部门级领导干部（聘任后），哪些博士可以直接指定为专业，硕士可以指定为副专业。 “理科岗位本来就稀缺，外国顶尖人才马上上岗，其他人直接失去机会。”一位基层干部说。
有的地方临时设置了“一刀切”的隐形门槛，让基层干部感到迷茫。武汉大学社会学系研究员卢德文近日在华中某省调研获悉，为完成干部学历结构偏低的整治目标，当地政府临时增设了不成文规定。草根变化期间的学术要求，允许一些草根得到提拔。干部们措手不及。
这样，原本旨在优化干部素质结构、扩大优秀干部队伍的利好政策，被简化为只看学历和背景提拔干部，打破了地方基层干部的提拔预期.在基层认真工作得不到有效的激励。
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扶持政策日新月异，
鲶鱼效应效果不佳
强>半月潭记者调查发现，一些地方制定的就业规定，包括人才引进政策，往往是昙花一现，不到三年就发生了变化。 5年。
参与定向选拔的某镇副镇长表示，选拔政策的频繁变化，让第一批“吃螃蟹”的人受到了冲击。有的地方，此前招收的大学生全部安置在乡镇，后续基本没有配套的政策支持，组织部门也并非无动于衷。近年来，招收的大学生基本都在市、地级以上岗位，成长和晋升速度明显加快。 “同样是名校毕业生，定向招收，为什么晚年享受不同的政策待遇？”
西部某省定向选拔生直言，有些地方根据当地发展需要调整政策是可以理解的，但过去承诺的人才政策不应该被妥协。 “事实上，有些政策没有落实。选举进来的时候，他们说得很好，他们改变了工作。有些人因为政策没有落实而选择离开。”
除了因为政策变化选择离开，还有培训的原因。指导不力，不适应基本工作环境。 “在乡镇打工基本是空的。书记和市长年纪很大，总觉得我们经验不足。”一位参与定向选拔调整的北大毕业生认为，外来青年干部到基层时，对当地情况并不熟悉。工作非常被动。
半月谈记者调查发现，有的地方也有“干部下水”，即组织“牵着脖子”培训他们，在这里工作一段时间，在那里工作了一段时间，“打扮”的工作经历，升职很快，影响了当地干部的上升空间。
“干部要学历高、年龄小，但有往往用不了多久就会来到城镇和村庄。”接受采访的基层干部表示，一些学历高的年轻人眼底下、手下手足。
“80后”、名校研究生、省委转岗候选人，副县级党政后备干部... 某地方“政治新星”被查处，生活充满吃喝拉拉关系。一个在乡镇工作过的干部多年来说，干部选拔政策向有基层经验的人倾斜后，越来越多的人下山锻炼身体，但很多人每天都在城市和农村之间来回穿梭，并没有真正融入基层。
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好好利用小费政策，
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