齐鲁晚报?齐鲁壹点 记者 姚冲 刘臣

2月23日上午，枣庄市中区“八大提升突破工程”之“干部作风提升突破工程”新闻发布会举行，就干部作风建设提升有关情况进行发布介绍，这也是市中区继2月11日区委“干部作风建设提升年”新闻发布会后又一场专题发布，通报各职能部门工作进展情况。

干部作风是形象，也是干事创业的力量。市中区“干部作风建设提升年”动员大会发出了转作风、抓落实的动员令，那么在干部作风提升突破方面有哪些具体举措呢？

市中区委组织部副部长、区综合考核事务中心主任胡宝刚表示，在具体工作落实中，重点从三个方面发力。

首先打通学中干、干中学的良性循环。实施“干部素质能力提升工程”，瞄准中组部确定的全国干部教育培训高校基地，坚持“走出去”与“请进来”相结合，分层次、分领域举办干部素质提升班，确保三年内将全区党政干部轮训一遍。同时，积极统筹区内区外、上挂下派，开展干部“双向”交流，让干部在体悟实训中长见识、练本领、增才干。

开展全方位、多角度的立体监督。在抓实抓细干部平时考核、政治巡察、经济责任审计等内部监督的基础上，进一步拓宽社会监督渠道，健全完善了“12380” 电话、短信、网络以及来信、来访“五位一体”信访举报平台，积极引入了“融媒体+社会治理”智慧平台、“”便民热线等群众反映问题途径。同时，坚持严管厚爱并重，对受处分或者存在苗头性问题的干部及时进行谈心谈话，引导其走出心理误区，放下思想包袱，重燃干事热情。

树立以实绩论英雄的鲜明导向。坚持“一线赛马”，通过“一月一督查、一月一排名、一月一通报”“三个一”考评，着力将全区“八大提升突破工程”现场打造成考察识别干部的“赛马场”，对想干事、能干事、干成事的“狮子型”“老黄牛型”干部，不拘一格大胆使用；对不担当、不作为、不称职的“孔雀型”“鸵鸟型”干部坚决调整，切实彰显“实干实绩”的选人用人导向。