为扎实推进省委优秀年轻干部“强基培苗”选育工程，不断提高选人用人质量和水平，2022年，延吉市结合实际制定出台了《实名推荐市管科级领导干部人选实施办法》，进一步拓宽选人渠道、规范推荐程序、树牢用人导向，着力打造“头雁型”“复合型”“脊梁型”“开拓型”高素质干部队伍。

公道正派，规范推荐程序。实行关口前移，从严把关，有效压实推荐者责任。组织推荐必须坚持民主集中制，对拟推荐人员的德能勤绩廉等情况进行综合研判，切实向组织书面介绍推荐理由、被推荐对象的特长、适合岗位或培养方向等情况，主要负责人和其他班子成员要逐一签字，确保程序规范；领导干部推荐必须坚决实行实名推荐制度，坚持“谁推荐、谁负责”的原则，避免盲目推荐；个人自荐需认真撰写自荐材料，突出工作实绩、特长等，明确本人意愿。推荐过程依法依规办事，做到程序规范，制度严格，标准严明，阳光透彻，被推荐人任用后，实名推荐人选登记表材料将存入干部《一人一档》。同时，建立联合审查机制，实施责任追究制度，确立推荐、选任干部的规矩，最大限度防止和减少“带病提名”“带病提拔”问题的发生，匡正选人风气。通过初步审核，筛选出不符合条件等情况人选9名。 注重实绩，树牢用人导向。建立实名推荐市管科级领导干部人选信息库，全方位、多角度了解干部，充分考虑实际情况，将被推荐人纳入干部选拔任用“动议环节”。牢固树立重一线、重实干的“五优先”选人用人导向，积极践行“有为才有位、有位更要有为”的用人理念，把那些愿干事、能干事、干成事的干部发现出来、任用起来，激励和引导全市广大干部练就干事创业的“钢筋铁骨”，激发成事兴业的“源头活水”，在工作中体现新担当、实现新突破、展现新作为，着力打造领导能力强、带动能力强的“头雁型”和勤勉敬业、务实重行的“脊梁型”等高素质干部队伍，锻造延吉市经济社会发展的架海金梁。

广开言路，拓宽选人渠道。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确实名推荐干部原则，始终坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”原则，公开被推荐人选资格条件，通过组织推荐、领导干部推荐、个人自荐相结合，定向推荐和非定向推荐相结合，集中推荐与平时推荐相结合的方法，分类细化推荐方式及程序，使选人视野更加开阔、程序更加透明，切实提升大家的积极性和参与度，踊跃举贤荐能。截至目前，全市各渠道累计推荐科级领导干部人选258名。其中，221名为组织推荐，20名为领导干部推荐，17名为个人自荐；推荐正科级领导干部人选74名，副科级领导干部人选184名。