首都高校日益复杂的安稳形势，给维护校园安全稳定工作专职人员带来了新的挑战，面对新形势、新任务，高校专职安稳干部要具备新素质、新能力，才能做好新形势下高校的安全稳定工作。

1 首都高校专职安稳干部队伍建设

《首都教育安全稳定“十一五”规划》中提出，高校专职保卫干部，数量上：按照安全保卫对象1‰比例配备；结构上：引进干部学历上原则上不得低于本科学历，可以吸收部分具有相关专业技术素质的高职人才以及其他方面有特殊需求的人才；提拔政治素质好，工作能力强，善于面对广大师生和群众开展工作的年轻干部到保卫部门担任领导职务；《首都高校“平安校园”创建基本标准（试行）》提出，选好配强学校保卫部门负责人，按工作需要足额配备学校专职保卫干部，人员配备合理。

1.1 北京农学院专职安稳干部队伍建设基本情况

（1）数量、年龄结构方面。北京农学院现有专职安稳干部9人，其中50～60岁4人，占44%；40～50岁3人，占33%；30～40岁2人，占23%，年龄偏大。性别，男8人，女1人，比例失调，见下表。

（2）学历、专业结构方面。具有硕士及以上学位1人，占12%；本科4人，占44%；专科及以下4人，占44%。所有人员任职安全稳定工作之前均无安稳专业、相关工作经历背景，见下表。

（3）性质、经历结构方面。干部6人，占66%；以工代干3人，占34%。8人有部队工作经历，占88%，见下表。

1.2 首都高校专职安稳干部队伍建设问题分析

从上述情况来看，高校专职安稳干部队伍建设存在的状况不容忽视。

（1）专职安稳干部结构方面。高校专职安稳干部队伍年龄结构不合理，年龄偏大的状况普遍存在。北京农学院近1~2年就将有3名干部达到退休年龄，具统计，已有8名干部在安稳工作岗位上退休。在学历方面，各高校普遍存在着保卫处（安稳处）同学校其他职能部门相比远远低于同等水平，专业方面更是公安、消防等专业、工作经历的干部寥寥可数。这样情况与当前较为严峻的校园安稳形势不相匹配。究其原因，第一，历史遗留问题，部门调整人员流动所至；第二，专职安稳工作岗位认同感较低；第三，安稳工作成就感较低；第四，存在着一定的风险。

表 北京农学院专职安稳干部状况表姓名　年龄　性别　学历　性质　经历成员一　41　男　硕士　在编、干部　部队转业成员二　39　男　本科　在编、干部　部队转业成员三　36　女　本科　在编、干部　部队转业成员四　40　男　本科　在编、干部　部队转业成员五　48　男　高中　在编、工代干　学校车队成员六　43　男　本科　在编、干部　部队转业成员七　58　男　初中　在编、干部　部队转业成员八　60　男　高中　在编、工代干　部队转业成员九　58　男　高中　在编、工代干　部队转业

（2）专职安稳干部能力方面。专职安稳干部应具备保持身心健康的能力，组织协调沟通的能力，日常监督检查的能力，信息收集研判的能力，处理复杂问题的能力，应急响应处置的能力， 及时总结提高的能力，学习研究问题的能力，创新实践工作的能力，教育服务执行的能力等。以上能力看似提的很高，但细细品位，专职安稳干部还真需要具备上述能力，才能做好维护校园安全稳定的工作。目前，能够达到以上能力的专职安稳干部在北京高校中为数不多。究其原因，第一，干部来源先天不足；第二，专业知识技能不足；第三，培训强化力度不足；第四，锻炼提高动力不足。

2 首都高校专职安稳干部队伍建设意见

高校专职安稳干部在维护校园安全稳定工作中起着决定性的作用，队伍是工作根本、基石，在当前校园安稳工作严峻的形势下，高校专职安稳干部要能武能文，加强高校专职安稳干部建设势在必行。

2.1 入口是培养能武能文专职安稳干部的基础

根据新时期维护校园安全稳定工作形势、任务的需要，一定要改变“放到盘里都是菜”的观念，谁都能干好安稳工作的时代一去不复返了。所以，高校专职安稳干部队伍建设一定要把好入口关。

入口的设置，一定要科学合理。一是要把握好年龄的限制，新入职的干部一定要保证30岁以下；二是要把握好专业的限制，在公安、消防、网络信息安全等方面引进专业或工作经历的人员，学历一般应在本科及以上；三是要把握好人员素质，身心一定要健康，品行端正、无不良嗜好，责任心强，集体荣誉感和成就感强等。