石油企业在我国经济发展过程中承担着重要责任，是我国经济发展及综合实力提升的重大支柱企业。在新的社会形势下，石油企业在社会价值中进一步发挥，需要发挥党政干部的思想引导作用，发挥出党政干部在引导员工团结、提高员工政治素养及思想觉悟、提高员工工作热情等方面的关键性作用，为石油企业的发展及其社会效益地提升奠定良好思想基础。要达到这一效果，石油企业首先需要确保党政干部个人思想素养能够满足实际需求。因此，石油企业需要重视对党政干部思想政治教育工作的开展。

石油企业党政干部思想政治教育中存在的问题

缺乏健全的教育体系。石油企业党政干部思想政治教育工作中政治理论的学习至关重要，党政干部需要不断地补充学习政治理论知识，才能丰富自身认识，提升自身思维及政治素养，才能在影响和引导企业其他员工的思想过程中发挥更有效地作用。为保障教育效果，应建立完善的教育制度体系。但从实际党政干部的思想政治教育工作开展情况来看，受企业意识不足等因素的影响，针对党政干部的思政教育体系并不完善，相关教育体系地建设主要侧重于对全体员工方面[1]。即使部分企业对针对党政干部的教育体系建设给予了一定重视，但也存在内容不完善、落实不到位的问题。

党政干部思想政治教育开展没有与时代发展相结合。在现代社会持续发展过程中，知识经济、市场经济成为新的发展趋势及方向，在此情况下，石油企业党政干部思想政治教育不论是在教育内容上，还是在教育形式上，都应做出响应调整和改善，党政干部思想政治教育工作应朝着多元化方向发展。这意味着新时期石油企业党政干部思想政治教育工作的难度会有所增加，一方面在于经济及科技地快速发展，对党政干部的思想解放带来了更多渠道，党政干部自身的意识观念会因此受到影响而发生改变，可能无法适应企业的思想政治教育工作。另一方面也在于市场经济地持续发展，滋生出的拜金主义、腐败思想等不良思想文化也有可能渗透至党政干部群体中，不仅增加了思想政治教育难度，还为企业整体思想政治氛围埋下了重大隐患[2]。

石油企业党政干部思想政治教育工作开展的改善建议

优化思想政治教育工作开展思路。石油企业党政干部思想政治教育工作的优化与改善，需要对工作开展思路加以改善，具体而言，应从培训教育工作开展时间、力度、渠道等方面进行合理优化。首先，就思想政治教育工作开展时间的优化而言，需要立足于实际思想政治教育工作中存在的工学矛盾进行优化。为降低党政干部对思想政治教育工作的抵触情绪，石油企业可做好对党政干部日常工作的调查了解，根据实际情况设计培训时间，整合党政干部的意见，合理调节时间安排，考虑到工学协调性的问题[3]；其次，就思想政治教育力度的优化而言，党政干部日常工作相对繁忙，工作任务较重，面临着更为严峻的思想政治引领难题，在此情况下，石油企业应适当增加思想政治教育力度，加大对党政干部思想政治的引导提升[4]；最后，就思想政治教育工作开展渠道而言，受时间空间等客观因素地影响，无法保证每一次思想政治教育工作所有党政干部都能出席到达会场，必然会影响党政干部思想政治教育的开展效果。因此，石油企业在党政干部思想政治教育的开展渠道上也应作出革新，应在传统面对面进行教育的模式上，结合互联网开发更多渠道，提高思想政治教育工作效率及质量。

优化完善党政干部思想政治教育的内容与形式。在更新优化党政干部思想政治教育工作体系的基础上，结合时代发展特征对培训内容及专题等进行重新设置，在原有培训内容及专题上做出合理增加和删减，提高教育培训效果，提高党政干部思想政治教育水平。在思想政治教育内容的完善上，首先需要牢牢把握思想政治教育的根本目的，即坚定党政干部的政治理想信念，发挥出思想引领作用。在基础上结合中国发展历史，强化党政干部政治自信，结合新时期习近平主席的理论思想开展思想政治教育工作，树立党政干部坚定而与时俱进的价值观念[5]；其次，在形式上，应重视对专题研讨会地开展，整合党政干部成员力量，新的政策方针、与石油企业相关的政策等进行研讨学习，通过交流讨论深化党政干部对新政策地理解，为其后续思想引领工作地开展奠定基础。此外，还可以结合现场教学的方式进行思想政治教育。