干部人事档案管理是医院人事工作的重要内容,人事档案反映了干部的个人经历和奖惩信息,对于医院人才开发有着重要意义。人事档案管理的质量决定着干部的稳定性和流动性,然而当前国内医院的人事干部档案管理还存在着一些问题,如人员总量大,人员结构上存在编制与非编制、专业人才与管理人才的区别、人事档案管理和利用的创新,对于干部提拔和任用以及医院人力资源管理和开发都有着深刻的影响。本文通过分析档案管理存在的问题,提出有针对性的解决方案,使人事档案发挥更好的作用。